NeuroChange

leading change from inside out

"Its not the strongest of the species that survive nor the most intelligent, but the one most responsive to change" (Charles Darwin; 1809 – 1882)

Wir leben in einer Zeit der digitalen Transformation, in einer Zeit, die geprägt ist in vielen Geschäftsbereichen durch eine noch nie dagewesene Dynamik aber auch mit vielen Unsicherheiten und Krisen. Organisationen müssen sich daher verändern, sich diesen neuen Umgebungen ständig anpassen, wenn sie weiter bestehen wollen.  

neurochange - new way

NeuroChange is change management in a new form. We want to create organization for an increasingly interconnected world and rapid change. "Neuro" in front of the existing field of change management becomes NeuroChange and encompasses the understanding of how people respond to change management messages. NeuroChange draws on the latest findings, particularly from the fields of social, cognitive and affective neuroscience, to implement brain-based change processes. By embedding the findings of social cognitive neuroscience, we can learn what happens in moments when decisions are made in the human mind (the locus of mental activity) and in the brain (the physical organ associated with that activity). Once we understand these dynamics, we can replicate these patterns at the organizational level and combine this knowledge with common organizational development methods. In the NeuroChange methodology, we work on the insights of NeuroLeadership (according to Dr. David Rock), because leadership is the key to a successful transformation process.

 

The success of change is always determined by the human factor and by understanding the mental activities associated with people, NeuroChange is able to develop a new type of brain-friendly change process - a transformation process that guides change from the inside out.



Das Projekt Alpha

 

Wir befinden uns im Jahr 2050. Die Welt hat sich verändert, Organisationen haben sich verändert. Die Generation Alpha übernimmt die Führung und verändert Organisationen nachhaltig. Sie hat es längst verstanden, dass gehirngerechtere Organisationen keine „Mitarbeiter“ mehr brauchen, sondern Zukunftsgestalter haben, denn sie haben eine hohe Motivation an dem was sie tun, aber auch Spaß am Leben. Das Projekt Alpha ist die Reise in eine Organisation der Zukunft - eine Organisation die vielleicht schon in wenigen Jahren Wirklichkeit wird.

Projekt Alpha - NeuroChange